Игровой тренер —
актуальное направление
и востребованная специализация
в обучении взрослых
Освойте профессиональный подход к обучению через опыт, внедряйте готовые бизнес-игры — с фокусом на реальные изменения в профессии.
Не просто обучение, а вовлечённость, доверие и устойчивый результат.
Почему классическое обучение часто не даёт устойчивых изменений
Большинство обучающих программ хорошо передают знания, но слабо влияют на поведение.
После классического обучения участники:
— понимают материал, но слабо переносят его в работу
— быстро теряют вовлечённость
— возвращаются к привычным действиям
— не удерживают новые модели поведения надолго
Обучение через игровой опыт строится иначе. Оно включает человека в действие, помогает прожить ситуацию, увидеть последствия своих решений и легче перевести понимание в практику.
После классического обучения участники:
— понимают материал, но слабо переносят его в работу
— быстро теряют вовлечённость
— возвращаются к привычным действиям
— не удерживают новые модели поведения надолго
Обучение через игровой опыт строится иначе. Оно включает человека в действие, помогает прожить ситуацию, увидеть последствия своих решений и легче перевести понимание в практику.
За счёт этого обучение:
— сильнее удерживает внимание
— повышает доверие к процессу
— облегчает принятие изменений
— помогает дольше удерживать новое поведение
Именно такой эффект в нашей Школе связывается с лояльностью: когда человек не выпадает из процесса, глубже включается и дольше остаётся в новом способе действия.
— сильнее удерживает внимание
— повышает доверие к процессу
— облегчает принятие изменений
— помогает дольше удерживать новое поведение
Именно такой эффект в нашей Школе связывается с лояльностью: когда человек не выпадает из процесса, глубже включается и дольше остаётся в новом способе действия.
Программа «Игровой тренер» — первый шаг в игровое обучение, как одно из самых актуальных направлений в обучении взрослых и профессии бизнес—тренера игровое обучение
Это 9—недельная онлайн—программа для тех, кто хочет освоить игровые методы и начать применять их в своей работе с обучением взрослых.
Что внутри
— системное понимание игровых методов
— логика построения обучения через опыт
— инструменты для работы с группой
— практика применения в реальных задачах
— профессиональная рамка, которая помогает встроить игровые методы в свои программы без потери серьёзности
— логика построения обучения через опыт
— инструменты для работы с группой
— практика применения в реальных задачах
— профессиональная рамка, которая помогает встроить игровые методы в свои программы без потери серьёзности
Результат
После программы участник понимает, как использовать игровые методы в своих продуктах, программах развития и корпоративных задачах.
Важно
Программа даёт фундамент и точку входа в игровое обучение. Разработка собственных игр не является базовым результатом этого уровня.
Как устроен рост в игровом обучении
«Игровой тренер» — это точка входа в более широкую профессиональную систему. Дальше можно двигаться по нескольким уровням.
Игровые методы
Понять, как работает обучение через опыт и где игровые методы действительно усиливают программу.
Готовые бизнес-игры
Быстрее выйти в практику, не тратя месяцы на разработку с нуля.
Более глубокая практика
Работать с более сложными задачами обучения, развития команд и внедрения изменений.
Собственные решения
Для тех, кто хочет идти дальше, предусмотрен формат сопровождения по разработке своих игровых решений.
Кому подходит программа и зачем приходить
-
Бизнес—тренерам
Чтобы усилить программы, удерживать внимание группы глубже и работать современнее без ощущения повторяющихся шаблонов. -
Фасилитаторам
Чтобы добавить в работу с группами проживание, действие и влияние на поведение, а не ограничиваться обсуждением и сбором мнений. -
HR и L&D—специалистам
Чтобы сделать обучение сотрудников более вовлекающим, более применимым и более заметным по результату для бизнеса. -
Руководителям и корпоративным университетам
Чтобы встроить игровые методы в систему обучения профессионально и получать более устойчивые изменения в поведении сотрудников и команд. -
Консультантам и экспертам
Чтобы усилить свои продукты игровыми методами и быстрее выходить в практику через готовые решения.
С какого формата
можно начать
-
-
Формат 1.
Программа «Игровой тренер»Для тех, кто хочет получить системный вход в игровое обучение. -
Формат 2.
Готовые бизнес-игры
Для тех, кому нужны инструменты для быстрой практики и включения в свои программы. -
Формат 3.
Консультация / сопровождениеДля тех, кто хочет подобрать подходящий путь входа или обсудить более глубокую траекторию. -
Формат 4.
Корпоративный запрос
Для корпоративных университетов и компаний, которые хотят внедрять игровые методы и бизнес-игры профессионально. -
Методология и авторский подход Школы лояльности
В основе подхода — обучение через опыт, которое помогает переводить знания в действие и удерживать изменения дольше.
Обучение строится не только вокруг передачи информации, а вокруг включённости, проживания и практики, за счёт чего повышается вероятность переноса в рабочее поведение и устойчивости результата.
Игровые методы в рамках Школы рассматриваются как часть системы обучения, а не как отдельная активность или развлекательный элемент.
Обучение строится не только вокруг передачи информации, а вокруг включённости, проживания и практики, за счёт чего повышается вероятность переноса в рабочее поведение и устойчивости результата.
Игровые методы в рамках Школы рассматриваются как часть системы обучения, а не как отдельная активность или развлекательный элемент.
Принципы:
— люди учатся через действие, проживание и включённость
— фокус делается на рабочем поведении, а не только на понимании
— инструменты должны быть применимы в реальных задачах
— игровые методы встроены в систему обучения, а не существуют отдельно
— люди учатся через действие, проживание и включённость
— фокус делается на рабочем поведении, а не только на понимании
— инструменты должны быть применимы в реальных задачах
— игровые методы встроены в систему обучения, а не существуют отдельно
Об авторе
Школа лояльности — авторский проект Юлии Романеевой.
Юлия работает на стыке обучения взрослых, клиентского сервиса, продаж, командного развития и игровых методов. В основе проекта — авторская методология, практика внедрения в компаниях и линейка обучающих бизнес—игр.
Здесь важен не только набор инструментов, но и профессиональная рамка их применения: как использовать игровые методы так, чтобы они усиливали обучение, а не превращались в декоративную активность.
— авторская методология игрового обучения
— 12 обучающих бизнес—игр
— практика внедрения в корпоративных и открытых программах
— сопровождение специалистов на пути от методов к собственной практике
Здесь важен не только набор инструментов, но и профессиональная рамка их применения: как использовать игровые методы так, чтобы они усиливали обучение, а не превращались в декоративную активность.
— авторская методология игрового обучения
— 12 обучающих бизнес—игр
— практика внедрения в корпоративных и открытых программах
— сопровождение специалистов на пути от методов к собственной практике
Об авторе
Школа лояльности — авторский проект Юлии Романеевой.
Юлия работает на стыке обучения взрослых, клиентского сервиса, продаж, командного развития и игровых методов. В основе проекта — авторская методология, практика внедрения в компаниях и линейка обучающих бизнес—игр.
Здесь важен не только набор инструментов, но и профессиональная рамка их применения: как использовать игровые методы так, чтобы они усиливали обучение, а не превращались в декоративную активность.
— авторская методология игрового обучения
— 12 обучающих бизнес—игр
— практика внедрения в корпоративных и открытых программах
— сопровождение специалистов на пути от методов к собственной практике
Здесь важен не только набор инструментов, но и профессиональная рамка их применения: как использовать игровые методы так, чтобы они усиливали обучение, а не превращались в декоративную активность.
— авторская методология игрового обучения
— 12 обучающих бизнес—игр
— практика внедрения в корпоративных и открытых программах
— сопровождение специалистов на пути от методов к собственной практике
Частые вопросы о программе, игровых методах и готовых играх
Это подход, в котором обучение строится через действие, проживание и опыт, а не только через объяснение материала.
Да. Программа даёт системный вход в игровое обучение и помогает освоить базовую профессиональную рамку.
Нет. На первом этапе важнее освоить игровые методы и понять, как применять готовые решения в своей практике.
Да. Игровые методы и бизнес-игры можно адаптировать под корпоративные задачи обучения, развития команд, сервиса, продаж и лидерства.
Они сокращают путь к практике: позволяют быстрее начать работать с инструментом без собственной разработки с нуля.
Оставьте заявку и выберите подходящий формат
Можно начать с программы “Игровой тренер”, обсудить корпоративную задачу или подобрать формат
входа под вашу практику.
входа под вашу практику.
